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1: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:19:20 ID:bmz
いままでのほほんとしてた部署にどんどんルール作って複雑にしてく
みんなのほほんとしてるからされるがままでどんどん縛られてく
どんどんみんなのストレスが溜まってる

2: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:20:20 ID:xM1
それだけ聞いたらどっちが悪いかわからん

3: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:20:40 ID:R7v
歳いくら?

4: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:21:12 ID:bmz
ワイは25
自称頭良いは33

5: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:21:50 ID:zvN
されるがままならしょうがないよな

6: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:21:52 ID:btf
お前が馬鹿なのが悪い

7: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:22:31 ID:2gC
仕事の出来るのほほんか無能ののほほんかで変わってくるな

8: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:23:12 ID:bmz
ワイ平社員
自称頭イイ次期課長

文句言えるわけないやん
やたらルール決める仕切りたがりなんだから
下手に逆らったら大変な目に合うわ

9: げろしゃぶ神 2016/05/29(日)22:23:28 ID:xHd
あーあるある
いままでなぁなぁでやってきたところを
ちゃんとしだすやつだろ?
でもそれってなぁなぁでやってきたことがわるいんだよな

10: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:23:32 ID:R7v
自分がやることが最も効率良いって思ってしかもそのやり方を周りに押し付ける奴いるからなぁ

13: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:24:23 ID:Hwc
>>10
人それぞれやり方も性格も違うのにな

20: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:30:25 ID:bmz
>>10
完全にそれ
わかってくれるやつがいてちょっと気が晴れたわ

11: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:23:39 ID:Hwc
>>1
それ詐欺師というか政治家の手口だな
適当に理解しにくい言い方で難しい縛り作って
自分にだけ有利な状況を作り上げるやつだ

12: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:24:18 ID:bmz
ちな自称頭良い部下は4人いて、うち1人は鬱になって辞めてる
反省したかと思いきや原因がわかってない模様

14: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:24:55 ID:dQ0
まず参考例を書いてくれないとなんとも言えないんだが
例えばどんなルールよ?

15: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:25:13 ID:HyL
でもある程度のルールは必要

16: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:25:17 ID:qbQ
人数が少ないところはルールなんか要らなかったりするもんだが

17: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:26:51 ID:bmz
上司と部下でお互いの方向性が合ってるか
確認する同意書類みたいなの作って、
誰も従わないからそれにキレてる

18: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:28:20 ID:R7v
>>17
いるのかそんな書類

19: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:28:22 ID:bmz
勢い乗って書いてこうとしたはいいものの
まとめに乗って自称頭イイが見てワイが書いたと特定されたら
いじめられて鬱にされちゃうからやっぱやめとくわ

21: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)22:40:23 ID:HVJ
つっても、ソイツの『効率的ではない箇所』を、
具体的に指摘・説明出来ん時点で、>>1の負けちゃうんか

22: 名無しさん@おーぷん 2016/05/29(日)23:23:45 ID:y4g
今のところ全面的に>>1を擁護する材料が見当たらないな

引用元: ・最近異動してきた自称頭いいヤツがウザすぎる